杨明清 本报记者 张嫱 本报通讯员 夏丽萍启盈策略
日前，山东威海高区总工会在“周三走访服务日”中深入威高、光威等企业调研时，发现技术工人用工缺口明显。于是，高区总工会开展了“职等你来 乐享优品”带岗带货双直播活动，组织17家优质企业提供80余个热门岗位、360多个就业机会，活动累计吸引2万余人次观看。
今年5月起，威海高区总工会启动“周三走访服务日”工作机制。工会干部与镇街干部协同组队，每周三准时下沉企业一线，听诉求、解难题，变被动等待为主动上门，用脚步丈量工会服务的“最后一公里”，让“娘家人”的暖意直抵职工心间。
面对面吸纳职工入会
“工会组织是职工的后盾，职工合法权益我们维护，技能提升我们搭桥……”日前，威海高区欧乐坊工会暖“新”驿站内格外热闹，50余名外卖骑手围坐在一起启盈策略，工会干部正为他们一一细数“娘家”的温暖。
“以前感觉独自在城市奔波，现在遇到困难有工会‘娘家人’可以依靠，心里特别踏实，工作更有干劲了！”外卖小哥王峰感慨道。在工作人员的指导下，短短几分钟，30多位像他一样的外卖骑手通过“齐鲁工惠”APP完成了“指尖入会”。
“周三走访服务日”活动中，高区总工会在前期摸底调研的基础上，组织工会干部对未建会企业，特别是新业态、小微企业开展面对面建会入会服务，详细讲解工会职能、会员权益和建会流程，引导企业依法组建工会，吸纳更多职工加入工会“大家庭”。
此外，工会工作人员还重点关注新建会企业的规范化运作，深入了解企业工会组织运行、民主管理、厂务公开、职代会建设等情况，就规范工会工作、激发组织活力提供“一对一”指导，推动工会组织建起来、转起来、强起来。
实打实纾解企业难题启盈策略
每次深入企业，高区总工会的工作人员都会精准捕捉到企业遇到的难题。前不久，工会干部走进威海华菱光电，企业工会干事邢艳楠道出了长久以来的无奈：“我们做玻璃覆盖、塑胶贴片这些精细活儿，工序分得细，普通技能大赛的门槛够不着，工友们空有一身本事却难有展示的舞台。”
了解到企业诉求后，高区总工会迅速研究解决方案，依据华菱光电的独特工艺流程，为其“量身定制”了一场细分小工种的专项技能竞赛，为企业技能人才搭建了展示绝活儿的平台。
每周的“周三走访服务日”，高区总工会都围绕企业发展痛点难点，认真倾听企业在生产经营、人才引进、技能提升等方面的需求，积极帮助链接资源，搭建桥梁。
“工会主动下沉，政策疑惑当场解答，实际困难现场协调解决，这样的服务贴心又高效。”一位企业负责人说。
心贴心护航职工权益
6月11日，山东省级工友创业园——威海市五十一号农场迎来一群特殊的“体检医生”。高区总工会组织的专业律师团队深入企业，开展了一场细致的“法律体检”。他们翻阅劳动合同，审视规章制度，认真排查劳动关系中的风险“暗礁”，为企业合规经营开出“良方”。
“工会送法上门，就像是给我们做了次健康筛查。”农场有关负责人李宁感触颇深，“律师们点出的管理漏洞，给出的建议非常实用，实实在在提升了我们依法合规经营的能力和水平。”
结合“周三走访服务日”，高区总工会根据职工需求，定期提供送上门的法治服务，如同织就一张细密的防护网，守护职工的合法权益。
“周三走访服务日”启动至今，高区总工会已深入辖区60余家企业，收集各类需求与难题120余条，其中100余条在现场即得到解决，剩余10余条正持续跟进落实。
“这项工作拉近了工会与企业和职工的距离启盈策略，提升了服务精准度。我们将持续深化走访机制，通过一线走访调研、引入专业力量、强化部门联动，让服务的靶心更精准，让‘娘家人’的臂膀更有力，通过务实举措助力区域高质量发展。”威海高区总工会负责人表示。
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