申宝策略 “入学即入职、毕业就上岗” 三所高校这样实现精准就业

为促进高校毕业生就业申宝策略，各地高校不断创新校企合作模式，通过参与企业研发项目、“订单式”校企合作人才培养等方式，帮助学生提前适应岗位需求，实现精准就业。不久前，从内蒙古电子信息职业技术学院电子信息工程技术专业毕业的陈永胜，就与呼和浩特市一家新能源企业顺利签订了劳动合同。

内蒙古电子信息职业技术学院毕业生陈永胜：从大学二年级进入订单班学习，学校将企业岗位知识搬进课堂，我学习了智能传感、智慧物联、产品检测等相关专业实用技术，现在顺利入职，工作内容与所学无缝对接，一切都十分顺畅。

为帮助学生提升求职能力，适应岗位需求，内蒙古电子信息职业技术学院构建了“实习岗位前置、技能培训嵌入、职业发展贯通”的全链条就业实习体系，并与海康威视等多个企业共建校内实习实训基地，实施“订单式”校企合作人才培养。

内蒙古电子信息职业技术学院电子与自动化系主任刘占伟：（我们系）建设了校内实习实训基地6个，学生在校内实训基地就可掌握七成以上的岗位技能。近两年来，我们与31家企业合作实施“订单式”校企合作人才培养模式，成立订单班48个，定向输送高技能人才近1500人。实现“招生即招工、毕业即上岗”。

协同育人申宝策略

人才成长与企业发展同频共振

在稳就业方面，部分高校还发挥专业特色优势，通过启动专项计划等，与企业深度融合，将行业需求融入日常教学当中，校企协同育人。

在集美大学，来自船舶管理行业的企业导师张成桥正给航海学院的学生们讲授船舶企业面试技巧。有着20多年与国外船东打交道的丰富经验，张成桥的讲解系统又专业。

集美大学企业导师张成桥：我们搬进课堂的正是这些船东的用人要求和关注的重点，从而提高同学们的国际竞争力。

申宝策略

从2018年开始，集美大学航海学院启动实施“卓越工程师2.0”培养计划，通过“自愿选择、校企遴选、分类组班”的方式，学生们可以进入不同企业的卓越定向班。前3年，大家除了要完成校内的通识教育、专业理论课程外，每个定向班还会迎来像张成桥这样的企业导师，他们负责理论与实践的衔接，指导学生实操。第四年则由企业主导，安排学生上船完成1年的顶岗实习。目前已经有国内知名的25家船员管理公司、船东公司与学院签订了战略合作协议。